COMSOL 行为准则

COMSOL 承诺，本公司的一切商业行为均严格遵循诚信和道德标准。本《行为准则》旨在确保 COMSOL 以及与 COMSOL 有直接业务关系的合作伙伴遵守适用的法律，并共同践行 COMSOL 的道德承诺。本《行为准则》中的各项要求部分根据《联合国全球契约》（UN Global Compact）和《联合国工商业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）中建立的国际公认的最低标准，以及我方的合同要求制订。本《行为准则》中的原则适用于 COMSOL 组织以及 COMSOL 合作伙伴、分销商、经销商、承包商、提供商和供应商（以下统称为“相关人员”）。

COMSOL 要求组织内部的所有人员以及与 COMSOL 有业务往来的人员都能践行本《行为准则》中列出的 COMSOL 核心价值观和原则。此外，相关人员还应做出商业上合理的努力，促使与之有直接业务关系的人员也遵循本《行为准则》，或遵守他们自己的同等标准的行为准则。所有员工都有义务知悉本《行为准则》，并确保理解和执行其中的各项条款。

道德商业行为

预防、发现和举报贿赂、勒索、贪污、诈骗和其他形式的腐败行为是本公司所有员工或受本公司控制的企业人员的责任。相关人员应维护其所在司法管辖区打击贿赂和腐败的所有相关法律，包括美国的《反海外腐败法》（Foreign Corrupt Practices Act）和英国于 2010 年颁布的《贿赂法》（Bribery Act 2010）。禁止相关人员提供、许诺、给予或接受任何金钱或其他好处，也不得诱使接受人或任何其他人在履行职责时发生不正当行为，或奖励接受人收受好处等不正当行为。

所有交易都应以透明、正确的方式反映在相关财务记录中。交易记录应按照一般条例和规定，在相关交易的适当期限内以透明的方式准确反映所有交易。任何交易或敲定资源的决定均不得由任何与此交易或决定有利益冲突的人批准。我们希望并鼓励所有相关人员举报涉嫌违反本《行为准则》的交易或决定。

COMSOL 还认识到，环境责任是生产世界级产品不可或缺的一部分。相关人员应获得所有必需的环境许可、批准和登记证明，并尽量减少经营活动对环境的影响。

劳动行为

COMSOL 承诺在组织内部以及与之有业务往来的其他企业中遵守劳动行为相关的法律法规。相关人员同意不使用包括人口贩运在内的任何非法形式的强迫劳动，亦不使用或购买通过任何非法形式的强迫劳动（包括人口贩运）生产的用品或材料。相关人员应遵守当地有关童工、工资和最低工作年龄的法律和规定。相关人员聘用的任何招聘公司只能使用经过培训的员工提供的服务。相关人员不得向员工收取招聘费用。相关人员应尊重每一位员工，禁止以任何不人道、苛刻或有辱人格的方式对待或处罚员工。相关人员在雇佣行为中不得基于种族、宗教、性别、年龄、身体残疾或适用的当地法律禁止的任何其他因素而产生歧视。

保密

COMSOL 对自己的机密信息以及客户和商业伙伴的机密信息采取严格保密措施。相关人员同意仅向需要了解机密信息来达到预期目的的人员提供此类信息，并需要按照双方商定的条款使用机密信息，如果没有这些条款，则应以不低于他们对待自己的机密信息的标准合理谨慎地使用机密信息。机密信息可能包括（但不限于）商业和财务信息、技术数据和营销策划、现在和未来的技术和产品计划和发展规划、与当前和未来的合作关系有关的信息，以及被客户指定为机密的客户信息，或通过合理的商业判断被认为是机密的客户信息。

举报

COMSOL 依靠相关人员帮助确保遵守道德商业惯例。相关人员将采取合理的商业措施，使其员工、商业伙伴或其他利益相关者向本《行为准则》中确定的联系人就本《行为准则》中的原则提出相关问题，或提出与道德商业行为有关的任何其他问题。

此外，提出此类问题的任何员工、商业伙伴和其他利益相关者都应受到保护，以免由于该员工合理相信以下违规行为属实并提供披露信息而遭受作为或不作为的报复性措施（包括作为和不作为方式的威胁）：违反本《行为准则》；违反适用法律、法规或规章；严重管理不善；严重浪费资金；滥用职权；或对公共健康或安全形成实质性特殊危害。

违规行为

如果发现相关人员的行为与本《行为准则》的原则不符，COMSOL 保留采取立即终止业务关系等补救措施的权利。

如果您对本《行为准则》有任何疑问或需报告任何相关问题，请联系：

业务发展副总裁
COMSOL, Inc.
100 District Avenue
Burlington, MA 01803 USA
电子邮件：busdev at comsol.com
电话：+1 781 273 3322

最后修订日期：2023 年 4 月 5 日